前两天我们公司一个同事离职了,我帮他办理离职手续,程序按一贯规矩,签离职证明、终止劳动合同、办理相关工作对接、公司物品交接等一系列
前两天我们公司一个同事离职了,我帮他办理离职手续,程序按一贯规矩,签离职证明、终止劳动合同、办理相关工作对接、公司物品交接等一系列程序。
同事在这个过程中也很配合,虽然在之前的相处中,这个同事的脾气确实比较耿直,属于心直口快那一类,不怎么讨喜,但是在办理离职手续时,我发现他还是非常有绅士风度的一个人。
事情是这样的,公司给每个员工配备了一个手机,在办理离职物品交接时,因为我的疏忽,漏了一项充电器,这时他已经办理完交接手续,离开公司了。
我很尴尬地拿起手机联系他。
万万没想到的是,他不仅没有责怪我的粗心,还十分绅士的表示明早一定把充电器给我送到公司来。
果然,第二天一大早,他就把充电器送回了公司。
就是这样一件小事,彻底改变了之前公司所有人对他的看法。赢得了所有软萌妹子的一致崇拜。我相信这样优秀有礼貌的人,不管去到哪里,都能赢得大家的尊重。
越是小事越是能看出一个人的格局,细节反映人品,或许一个人的能力决定了他的机会比别人多,以及在与别人竞争时所占据上风的优势;而人品,却直接决定一个人最终的结局,反映他做事的格局及修养,尤其是在离职状态下。
雁过留声,人过留名。如何对待自己的工作,就会如何经营自己的人生。
我们一生都需要工作,你工作的履历、经验,就是你人生的金字招牌。你工作所创造出的价值,同事对你的尊重,老板对你的赞赏都将转换为你个人的品牌价值,你的品牌价值多高,取决于你的工作态度、教养和人品。
做好每一件事不是为企业负责,不是为老板负责,只是为自己的人生负责。其实对于老板的赞许,我并没有觉得有多么的荣耀,因为这是职场中每个人都应该做到的。
然而从事HR工作多年的经历中,除了少数人和上面那位同事一样认真负责,我看到了很多同事在快要离职是选择了这样做:
1、 不再干活:还干啥干,都要走了,都交给新来的接班人吧。
2、 诋毁公司:趁着还在公司的这些日子,不断向同事发表诋毁公司的言论,似乎巴不得同事也提出离职一样。
3、 批评同事:职场中难免会有几个你看不惯的同事,反正以后也没有交集了,终于可以无所顾虑的说你一顿了。
4、 给新人设陷:离开了,我就要让老板看到没有我不行,我有多重要。谁让你平时不关注我,不给我机会的。现在我走了,新人做不好,你就知道我原来有多么优秀了。
以上只是列举了一些可能的情况,而这些情况经常在企业发生,你在离职是怎么做的呢?
也许你会说,老板对我不好,企业对我不好,所以我才这样,但是我想问一句。别人不好,不应该成为你变坏的理由,你如何看待自己的职业,也会如何处理你自己的人生。
我想说的是,越是要离职了,越应该认真工作。
1、 离职时你如何做,往往反映你的真正品质和价值。
认真站好最后一班岗,你会获得同事和老板对你品质的认可。把工作交接好,新来的同事也会感激你。设想你也既将进入一份新的工作,在新的工作岗位上,你希望你的前任如何对待你呢?
2、 人虽离开,人脉资源仍在。
在一家企业待过,总归会认识一些人,交一些朋友。这些重要的人即使在你离开后仍然会和你保持联系,他们都可能是你未来的合作伙伴,支持者,甚至于客户。这些关系的建立都有是付出的,临走你的漫不经心,或者一些拙劣行为,会让这样人对你刮目相看,对你的人品提出质疑,进而影响你们之间的关系。
3、 为职业生涯,留个好信誉。
曾经走过的路,就是你的一段经历,这段经历当然会影响你的后面的路。现在正规公司招聘,都会对候选人进行背景调查。在背景调查中,前雇主的评价是非常重要的一个环节。
离职就像分手,快乐分手才是双赢之道。
01
笔者刚毕业的时候,在一家小公司实习,公司有一项业务是外包出去的,业务中有一个小环节由我来负责,于是常常需要和外包公司的项目负责人小黄对接。
除了工作,我和小黄没有过多的交流和接触,因此对于他的为人,并不了解。
后来,小黄离职了,外包公司换了一个人和我对接。
起初,工作照旧,进行得还算顺利。
直到有一天,这项业务中有一个历史遗留问题需要向外包公司确认,而恰好相关资料都是由小黄经手,只有她最了解问题的来龙去脉。
我很自然地拿起手机联系小黄。
万万没想到的是,小黄微信不回,电话不接,就像人间蒸发了一样。
后来新的对接人告诉我,小黄不光是联系不上,还留下一堆事情给他处理:文件混乱不堪,好多疑点没交代清楚,甚至把很多重要信息给弄错搞乱了,许多工作都要推倒重来。
为了赶节点完成工作,这位新的对接人忙得焦头烂额,每天都处于抓狂的状态,加了几个周末的班才把所有工作梳理清楚。
生活中,像小黄这样离职后恨不得马上撇清和老东家之间关系的人不计其数,这就是典型的缺乏“职场契约精神”。
契约就是交易,企业给付一定的薪水,员工给付等价的商品或服务。
而职场上的契约精神就是说,你和企业发生了雇佣关系,除了为企业提供经验、技能,还必须遵守相应的职业道德,虽然离职了,但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。
其实,离职后是否还能恪守职场契约,从广义上来说,折射出的正是一个人的人品。
这时,一个人如何表现,就完全仰仗于根植内心的人品了。
人品好的人,会替他人着想,尽量详尽仔细的做好交接的工作,不给公司和同事添麻烦;人品差的则拍拍屁股潇洒走人,留下一堆烂摊子。
不存在任何利益关系,还会从道义的角度出发,设身处地地替他人考虑,才是真正的君子。
应了那句古话:君子许以义,小人许以利,君子以德相交,小人以利相交。
02
人品不同的人,离职后对前公司的评价方式也各不相同。
曾经在简书上看到这样一个话题:员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态?
发帖人表示,自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司,并且评价的内容大多都是负面的。
看到下面有人跟帖的回复说:离职了还有闲心到外部网站抨击原公司,基本可以归结为人品问题。
不禁想起前不久老板闲谈时讲起的一件事,之前总公司有一个同事离职后,在求职网站上评论公司的工资低,前同事写到:“公司不行,才800块钱一个月,大家别上当了”。
老板无奈苦笑道:“我做了10多年企业,从来没有员工800一个月,真的是很无语!”
其实,不管前同事出于什么心态去抹黑公司,给公司带来的不良影响肯定是很大的,我相信他也并没有因此得到有价值的经验,于他往后的人生而言也是百害无一利。
悲惨世界语录说过:
释放无限光明的是人心,制造无边黑暗的也是人心。
所谓心里阳光的人,看什么都是向善的。心里阴暗的人,永远都发现不了事物的美。
深以为然。
人品不佳的人在评论前公司时,大都裹挟着私人恩怨,故意放大公司的缺点,肆意抹黑;人品好的人则心平气和,给出客观中肯的评价。
古人云:厚德载物,意思是,一个人如果有好的德行,就没有承载不了的事。
相反,人无大德便无法成就大事。失败并非偶然为之,成功也有其必然性,做人厚道,方能得到别人的尊重爱戴。
03
曾经在某社区帖子里看到过一个故事:
智能锁公司的销售经理小何,由于谈判方式及销售技巧的问题,导致公司连连丢失两个大订单,蒙受了损失。第二天,他收到了公司的辞退信。
辞退信上,公司给了一个月时间让小何做工作交接,并承诺多发一个月的薪水。
但面对突如其来的打击,小何不但没有做好交接的工作,反而立刻收拾东西走出公司。
迎面走来的公司前台挡了他的路,他便破口大骂。
旁观的同事惊得目瞪口呆。
他可是公司里的好好先生,平时走在路上都会主动捡起烟头扔向垃圾箱,堪称脾气好、修养好的典范。这一天却像变了一个人。
生活顺遂一切如意的时候,我们都乐于装扮出一副善良宽容的模样。
但是,最考验人性的,不是一帆风顺的时刻,而是看一个人失意时,如何安放他的善良。
因为深镌于骨子里的教养和人品,还是占了上风。
生活经常给我们不经意的打击,正是在最不济的时候,最能体现一个人的人品。
人品是生命的通行证,是心灵最后的依赖。
离职,是印证一个人有没有品牌价值的时候。
一场离职,会暴露一个人的人品和本性、做事的态度和胸襟气度,以及职业道德素养。
真正优秀的人,不仅能够让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始,更能做到离开时有个体面的落幕。
离职时,更见一个人的品牌价值。
职场如道场。见过的人,走过的路,做过的事,都在决定着你的未来。