12月15日消息，脉脉正式发布《人才吸引力报告2020》，基于脉脉职场社交1 1亿职场用户和社交招聘大数据，对年度十大热门职位、稀缺岗位、高
12月15日消息，脉脉正式发布《人才吸引力报告2020》，基于脉脉职场社交1.1亿职场用户和社交招聘大数据，对年度十大热门职位、稀缺岗位、高薪岗位做出解读。
脉脉联合创始人王倩表示，“打工人”成为年度2020年的职场热词背后，是员工敬业度和职场关系建设的警钟。企业需要回应当下职场人的痛点，构建共生共赢的新型职场关系。
根据报告，我们的主要发现包括：
工作整体幸福感：三大工作整体幸福感最高的行业：教育/培训/科研、耐用消费品、医疗/医药。三大工作整体幸福感最低行业：贸易/批发/零售、农林牧渔、IT/互联网。雇主品牌要从“人心”入手，回应职场人对于个人发展及工作意义的追问。
人才行业吸引力：IT互联网行业仍是最大人才流入行业。生活服务业、制造业与金融等行业出现显著人才流出。
数字经济成为推动人才跨界转行的重要力量：金融成互联网人转行首选，其次是教育培训与文化传媒行业。
城市吸引力排名：深圳成为年度人才净流入最多城市，杭州紧随其后。前十名中，长沙、贵阳等多个中西部城市入选，二线城市正在迎来新生机。
人才稀缺度排名前十的岗位：算法、云计算等高精尖人才入列，音视频娱乐产业的发展，使得图形音视频开发等十分抢手，而主播和课外辅导教师在2020年变得格外紧俏，分别印证了直播和在线教育的兴起。
数字经济推动了数字化人才的成长与流动：除了架构、算法、数据等高端研发职位，风控与数据安全相关的职位，也成为数字化人才的高薪岗位。除了IT互联以外，数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多，显示这些行业最为积极地拥抱数字经济。
求解数字经济下的年龄焦虑：IT互联网行业的年轻数字化人才最多，而制造、房产建筑、能源电力等传统行业，高年资数字化人才更多。拥有行业经验与数字化能力的35+复合型人才，在传统行业的数字化转型中大有可为。
人才吸引力建议：企业要看到不同级别人才择业时考虑因素的差异。随着人才职级的升高，企业形象口碑、企业与行业发展情况的重要性在提升。要吸引人才，需从相遇点、触发点、共鸣点三方面入手，找到交点。
脉脉创始人兼CEO林凡指出，一家公司，靠一两个厉害的优势点就能赚钱的“天才时代”已经过去，现在是“缺人时代”。赚快钱的时代已经结束，产业互联网开场，新经济开始开场，进入低毛利的时代。而新经济高质量的发展，考验的是企业的全方位实力，企业业务不能有短板，这意味着人才不能有短板。
缺人的信号已经很明显。脉脉平台内部的数据显示，人才被企业“撩”动了的数量，从6月1日到12月11日这段时间里，已经增长了4.2倍。企业针对中高端人才的抢人大战其实已经暗中开始了。企业要用“雇主品牌”吸引人才，尤其是向价值链中高端转型升级所需要的中高端人才，聚流破界，才能打破自己原有的认知边界，从而拓展组织边界。
林凡还透露，脉脉在打造“面向未来的长程人才算法”，关注人才职业发展的全周期，建立长期信任来吸引人才，从而打造敏捷，高效，且真正可持续的人才管理方式。
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