12月21日消息，BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月。数据显示，在
12月21日消息，BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月。
数据显示，在互联网科技行业，几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中，23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。BOSS直聘研究院发现，通过跳槽涨工资的黄金节点，是一份工作持续了3年-4年的时候，平均涨幅能够达到30%以上。
数据显示，2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的白领职场人，一份工作的平均维持时间是22.7个月。这群职场人目前工作了4到10年：有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%;有至少一份工作坚持3年以上的比例为17.9%;有至少一份工作坚持2年以上的比例为38.3%。
报告指出，年轻人跳槽的原因越来越多，从始终占据前三位的“对工资不满意”、“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”，到“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”和“离地铁太远”等看起来琐碎的理由。
BOSS直聘研究院的研究发现，频繁跳槽带来的“收入惩罚”现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显：上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人薪资低于同龄人的平均水平;当工作经验少于5年时，频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著;一份工作如果坚持不到1年，这份工作经历对职业发展的负面影响最为显著;如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升，换到第4份工作时，工资开始出现下降苗头，换到第8份及更多工作时，相较同龄人，工资会出现断崖式下跌。
BOSS直聘研究院院长常濛表示：“从硬币的另一面来观察，以互联网科技行业为代表的朝阳行业，其蓬勃发展正是得益于人才大规模快速流动带来的技术外溢效应。但对个体来说，必须要通过一定时间的积累，才能获得个人价值的实质性增长。”
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