1 月 29 日消息 欧盟委员会 (Council of Europe)表示，公司不得使用面部识别技术来评判员工。该机构在将当地时间周四公布的一项提案中称，应该
1 月 29 日消息 欧盟委员会 (Council of Europe)表示，公司不得使用面部识别技术来评判员工。
该机构在将当地时间周四公布的一项提案中称，应该禁止利用面部识别技术分析情绪和个性，并以此为根据来招聘和解雇员工。
由 47 个国家组成的欧盟委员会在提案中同时称，私营企业在使用面部识别数据时还需要获得个人的明确同意。
该计划由欧盟委员会成员国代表组成的专家委员会起草，不具约束力，但也是欧盟范围最广的面部识别技术提案。提案称，使用面部识别技术来招聘员工或提供保险、教育等服务可能带有歧视性，应被禁止。
提案认为，使用这项技术来确定人们的性别、年龄、健康状况或社会地位也将被视为非法，除非制定了防止歧视的法律保障措施。私人企业使用面部识别技术，将需要用户同意处理生物特征数据，而且这种许可要明确具体，不受外界干预。
欧盟委员会还在另外起草监管人工智能的新规则，预计将在今年第一季度公布提案。
欧盟委员会之所以公布相应提案，是担心面部识别技术可能会侵犯隐私，或者带来基于性别等方面的歧视问题。这项立法旨在解决算法工作的不透明性，以避免偏见。
欧盟官员原本考虑五年内全面禁止在公共场所使用面部识别技术，但在欧盟不少国家的强烈反对下，由成员国来决定如何实施这一禁令。
这些提案仍在欧洲议会 (European Parliament)审议中，最终将通过新的法律。一些议员仍在推动欧盟全面禁止面部识别技术。
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