作为企业家，董明珠和雷军都深知优厚福利更能帮助其留住优秀人才的道理。近年来，董明珠格外关心员工的经济能力。格力给员工加薪、给安装工
作为企业家，董明珠和雷军都深知优厚福利更能帮助其留住优秀人才的道理。
近年来，董明珠格外关心员工的经济能力。格力给员工加薪、给安装工增加补贴的新闻屡见不鲜。今年，格力更是花费20亿元用以人才公寓的建设，为员工子女解决了上学难的问题。
而雷军也不甘落后，对搬迁员工奖励现金，还送购房资格。
日前，一份小米集团《搬迁员工相关福利政策》在网络上流传。文件显示，在2019年3月份底前，从北京迁往武汉市、南京市的小米员工，将获得奖励，包括基本工资不变、3万元搬迁福利费、不受当地限购政策影响可立即购房等。
据悉，因“北京市的五彩城早就不够用了”，小米很早就开始了搬迁工作，并鼓励员工迁往小米的第二总部所在地武汉市。去年，武汉市政府与小米、金山、顺为资本达成合作。雷军当时表示，小米将在武汉市投入230亿元。小米同时向当地政府申请了一批人才公寓，此次搬迁员工可根据个人实际情况申请。
与雷军颇有渊源的董明珠，在挽留人才上可谓下足功夫，非常重视人才激励。
董明珠不但在2016年和2018年两次给员工月薪上涨1000元，还做出了“格力员工一人一套房”的承诺。从2007年起，格力开始自建员工住宿房，投资近6亿元建设了康乐园一期、二期，为员工解决住宿难题。截止目前，格力已解决了1.2万在职员工的住宿问题。
“人才在哪里?就在自己的企业里。”董明珠将全员加薪和自建员工住房归为自己成为“网红”的重要原因。她认为，企业应用实力吸引人才，用创新培养人才，用福利服务人才。
如今看来，两位企业家不仅在企业规模上暗中较量，在人才培养和激励上也是各有招数。
