上市险企高管的年薪一直是市场关注的焦点之一，随着2017年上市险企年报披露完毕，千万高管薪酬浮出水面。记者统计发现，公布的年报信息中，
上市险企高管的年薪一直是市场关注的焦点之一，随着2017年上市险企年报披露完毕，千万高管薪酬浮出水面。
记者统计发现，公布的年报信息中，有5位高管的年薪超过千万(不含股权)，这5名千万“打工皇帝”均来自中国平安。
中国平安薪资领跑
其中，中国平安常务副总经理、首席运营官、首席信息执行官陈心颖以1303.7万元的税前年薪位列第一。与上年相比，陈心颖的薪酬涨薪三成左右，2016年他从中国平安拿到的薪水为1003.34万元。不过陈心颖的去年年薪并没有冲破中国平安管理层薪酬的上限，2010年中国平安的常务副总经理梁家驹曾以税前2859.21万元的高薪领衔A股上市公司。
2016年平安薪资排名第一的中国平安首席投资执行官陈德贤则落在了第三位，去年税前年薪1286.99万元，和2016年的1286.57万元的税前年薪相差无几。陈德贤有30年以上的投资及管理经验，已经在中国平安“服役”超过十年。
此外，年薪超千万的赚钱能手还有中国平安副总经理、首席稽核执行官、合规负责人、审计责任人叶素兰;执行董事、常务副总经理、首席财务官、总精算师姚波;执行董事、常务副总经理、副首席执行官、首席保险业务执行官李源祥。三人的薪酬分别是1300.13万元、1103.7万元和1034.09万元。
中国平安“活招牌”——董事长、首席执行官马明哲去年的薪酬则在中国平安排名再降两个名次，至第六名，去年其年薪为889万元，相比2016年的968.49万元，下降近80万元。
受到“限薪”的影响，国企保险企业高管的薪酬明显逊于民企。如中国人寿去年高管的税前人均薪酬为101.1万元，不但低于行业，而且相比2016年的161.6万元，再下一个台阶。高管中，职工监事王翠菲的年薪最高，达到165.58万元，其次是执行董事、总裁林岱仁，2017年的税前年薪为161.88万元。除了上述两人之外，还有9位高管去年的年薪突破100万元。
另外两家险企中国太保和新华人寿的情况则比较类似，身价最高的两位高管，去年的税前薪资均在400多万，其中中国太保的总精算师张远瀚税前年薪为475.7万元，新华保险的董事长、首席执行官、首席风险官万峰的年薪则为461.63万元。
整体来看，税前年薪超过1000万元的险企高管共有5位，超过500万元的高管有10位。
中国平安去年其管理层的薪金包达到1.17亿元，33位高管中，有32位在上市公司领取了薪酬，平均年薪达到366.7万元;新华保险的薪金包排在第二名，去年高管的薪酬支出达到4017.66万元，高管人均薪酬191.32万元;后两位则是中国太保和中国人寿，高管的薪金包分别是3571.8万元和1819.71万元，平均年薪为115.2万元和101.1万元。
需要说明的是，上市险企披露的年薪数据并不能完全反映各险企去年薪酬的全貌。
例如，中国人寿、中国平安、中国太保均在年报中提到，根据公司相关薪酬管理办法规定，公司高管的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。
银行高管薪酬行业排名靠后
券商的薪酬一直在金融圈遥遥领先，不过2017年整体市场表现不佳，券商业绩出现跳水，高管薪酬也跟着下调，已经落后保险一个身位。目前平均薪酬最高的券商为国金证券，17位高管去年从国金证券领走5943万元，平均薪酬达到349.6万元，在金融行业平均薪资榜上仅次于中国平安，17位领薪高管中有9位年薪超过400万，其中副总裁姜文国的税前薪酬达到772.82万元，位列第一。此外副总裁纪路和董事长冉云的薪酬也都超过500万元，分别是555.95万元和501.78万元。
2016年上市金融行业的“打工皇帝”是被海通证券的总经理助理林涌夺得，当年其年薪高达1549.4万元。不过，去年海通证券整体薪资水平出现下降，不但单人的最高年薪降至547.42万元(被总经理助理、董事会秘书姜诚君夺得)，总年薪也从2016年的7972.02万元滑落至2017年的5140.86万元，降幅达到35.5%。
“券商整体的薪酬其实还是很有竞争力的，行业有句俗语是‘三年不开张，开张吃三年’，‘看天吃饭’的情况依旧严重，券商去年的薪酬下降主要还是因为市场的状况不佳，交易量大幅萎缩，导致行业业绩整体下滑，但是如果再碰到2007年或者2015年这样的大牛市，交易量暴涨，券商的业绩又会成倍增长，那么高管的薪酬也会跟着水涨船高。”华南一家私募董事长表示。
银行的高管薪酬则在行业内不占优势，招商银行高管的平均工资目前在行业领先，平均为224万元，排在金融行业的第6名。其执行董事、行长、首席执行官田惠宇去年的年薪在银行领域翘楚，达到522万元，不过相比行业状元，甚至不足一半。工农中建交五大行高管的平均薪酬也都在百万之内，其中中行最高，高管平均薪酬为60.2万元。
“央企高管薪酬的拐点是2014年，当年8月份审议通过被称为‘限薪令’的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，第二年1月1日正式实施，随后的2015年央企国企高管的薪酬普遍下降二到三成，从目前来看，近几年这仍有延续的趋势。”深圳市互联网金融商会副会长赵迪表示。
