在金色财经接触过的众多区块链企业、投资机构和学研机构之中，我们发现一个普遍现象：区块链专业人才缺口极大，尤其是在技术研发和金融法律
在金色财经接触过的众多区块链企业、投资机构和学研机构之中，我们发现一个普遍现象：区块链专业人才缺口极大，尤其是在技术研发和金融法律层面，人才的需求与供给严重不均衡。
在国外招聘网站Indeed.com目前列出了300个工作岗位，并在描述中提及了“区块链”。其中，70个岗位是行业巨头IBM提供的，19个工作岗位是以太坊初创公司ConsenSys提供的，14个岗位是全球审计公司德勤提供的。
区块链发展仍处于新兴阶段，人才的培养还需要时日，但区块链教育周期又远远赶不上市场的扩张速度，这种人才供需的矛盾越来越突出，逐渐演变出薪资虚高、人才市场鱼龙混杂等恶性循环。
他认为部分专业培训机构可以协助解决人才缺口问题，从企业内部入手，挑选并培训有一定基础的现有员工队伍。
既然在短期内人才问题得不到有效的解决，企业又该如何自处?金色财经为此邀请到全国职业人才认证管理中心区块链认证运营管理办公室主任李铭洋，
李铭洋：全国职业人才认证管理中心区块链认证运营管理办公室主任。18年市场营销及互联网工作经验。曾任两家上市公司（前程无忧、五八同城）市场运营高管。
区块链认证运营管理办公室(下文简称“区块链办公室”)在2017年5月关注到区块链人才短缺现象。李铭洋介绍，在人才维度上办公室主要抓两方面：区块链技术和金融管理。区块链办公室旗下设有区块链培训机构和区块链人才网，主要面向正在转型区块链的传统企业和职业人才的培训。
从正在转型的传统企业角度看，区块链办公室提供了面向经管的培训，在全国各大城市建立分基地，教导企业做“区块链+”，同时引入了一部分已经落地的成熟项目的技术、资本和团队服务，共同为传统企业提供实例和市场方面的对接服务。
而从职业人才的维度看，办公室计划设立三方面的培训：技术架构、应用开发和人力资源管理。
“我们先启动第三项，然后随着后期多维度人才的需求，还会开展区块链产品经理、区块链前端开发工程师、区块链研发工程师等多方面的人才教育”。
在李铭洋主任接触的各方面区块链人才中，金融领域的人才储备相对充足，而技术人才最为紧缺。技术人才培养不是一朝一夕就能出师，但对于有一定技术基础的人来说，这周期可以缩短。
师资是判断培训机构专业程度的关键因素，也是我国区块链教育的最大挑战。
从2017年开始，各类区块链培训机构开始如雨后春笋出现，李铭洋说，
我们常说孔子有弟子三千，七十二贤人，想要更多区块链人才的话，师资是核心支点，区块链办公室通过区块链图书出版、区块链万里行全国路演、相关政府区块链基地资源、区块链风云榜智库等多渠道积累了近200位专家”，他们之中包括行业专家、精英学者、著名投资人、投资机构、创业家、应用代表、技术大牛、媒体大咖、大学教授、畅销书作者等。
未来，区块链培训行业会慢慢形成一套标准，这是属于产业共同的挑战，需要同行业共同推动标准的建立，然后从国家层面发布认证证书。区块链行业做培训的机构很多，由师资质量良莠不齐导致教育水平也有高低之分，“做培训的人天生对市场敏感，互联网+时代，出现了很多互联网+商学院，2018年区块链概念火爆以后，区块链的培训机构也突然陡增”。
李铭洋主任认为，对于行业而言这是一件好事。“机构越多，就越能推动区块链培训产业发展，希望大家都能坚守本职工作，打造优质核心课程、挖掘优秀师资，为区块链企业提供更多优质人才，为区块链产业提供更多的转型模式和落地方案”。
如果说民间培训机构的兴起代表了区块链教育的A面，那么高等院校和政府机构则代表了区块链教育的B面。目前国内只有寥寥几家院校开设了区块链课程。李铭洋解释说，其实很多院校都在密切的关注区块链培训，但大都卡在了没有师资这个关键节点上。关于师资问题解决，李铭洋主任认为“一是要靠现有优质师资人才挖掘，邀请更多的区块链顶尖人才参与到区块链培训产业中来;二是靠培养，让区块链顶尖人才先培养一批有潜质、有基础的预备师资库，区块链一天相当于互联网一年，区块链的飞速发展，也将助推优质区块链师资孵化的速度”。
根据最近国家对外发布的新闻看，从“人民日报三问区块链”到“两会热议区块链”，政府机构正在展开对区块链的积极探索，在技术层面鼓励区块链的发展。李铭洋对金色财经记者透露，青岛链湾和徐州淮海已经启动了区块链在线教育活动，教育配套正在慢慢赶上技术发展的步伐。
需求有了，但为什么区块链教育配套措施推进起来不是很理想?前文解释了师资是一个关键节点，但从更根源处分析，“李铭洋主任不是钱的问题，也不是人才的问题，最大的问题其实还是认知的问题”，李铭洋说，师资的扩充需要政府和社会提供从资金到政策的支持，政府和社会对区块链的认知程度决定支持力度。区块链技术如果要应用于农业、能源、金融、医疗、零售等领域时，先要解决行业对于区块链等新兴技术的正确认知，区块链需要联合人工智能和大数据，才能更好赋能传统产业。
对于区块链培训的未来，李铭洋的想法很简单：“培训正规化的同时，我们也要对接好人才供应和企业人才需求匹配工作，保证上游和下游的供需平衡”。
