前两天我们公司一个同事离职了，我帮他办理离职手续，程序按一贯规矩，签离职证明、终止劳动合同、办理相关工作对接、公司物品交接等一系列
前两天我们公司一个同事离职了，我帮他办理离职手续，程序按一贯规矩，签离职证明、终止劳动合同、办理相关工作对接、公司物品交接等一系列程序。
同事在这个过程中也很配合，虽然在之前的相处中，这个同事的脾气确实比较耿直，属于心直口快那一类，不怎么讨喜，但是在办理离职手续时，我发现他还是非常有绅士风度的一个人。
事情是这样的，公司给每个员工配备了一个手机，在办理离职物品交接时，因为我的疏忽，漏了一项充电器，这时他已经办理完交接手续，离开公司了。
我很尴尬地拿起手机联系他。
万万没想到的是，他不仅没有责怪我的粗心，还十分绅士的表示明早一定把充电器给我送到公司来。
果然，第二天一大早，他就把充电器送回了公司。
就是这样一件小事，彻底改变了之前公司所有人对他的看法。赢得了所有软萌妹子的一致崇拜。我相信这样优秀有礼貌的人，不管去到哪里，都能赢得大家的尊重。
越是小事越是能看出一个人的格局，细节反映人品，或许一个人的能力决定了他的机会比别人多，以及在与别人竞争时所占据上风的优势;而人品，却直接决定一个人最终的结局，反映他做事的格局及修养，尤其是在离职状态下。
雁过留声，人过留名。如何对待自己的工作，就会如何经营自己的人生。
我们一生都需要工作，你工作的履历、经验，就是你人生的金字招牌。你工作所创造出的价值，同事对你的尊重，老板对你的赞赏都将转换为你个人的品牌价值，你的品牌价值多高，取决于你的工作态度、教养和人品。
做好每一件事不是为企业负责，不是为老板负责，只是为自己的人生负责。其实对于老板的赞许，我并没有觉得有多么的荣耀，因为这是职场中每个人都应该做到的。
然而从事HR工作多年的经历中，除了少数人和上面那位同事一样认真负责，我看到了很多同事在快要离职是选择了这样做：
1、 不再干活：还干啥干，都要走了，都交给新来的接班人吧。
2、 诋毁公司：趁着还在公司的这些日子，不断向同事发表诋毁公司的言论，似乎巴不得同事也提出离职一样。
3、 批评同事：职场中难免会有几个你看不惯的同事，反正以后也没有交集了，终于可以无所顾虑的说你一顿了。
4、 给新人设陷：离开了，我就要让老板看到没有我不行，我有多重要。谁让你平时不关注我，不给我机会的。现在我走了，新人做不好，你就知道我原来有多么优秀了。
以上只是列举了一些可能的情况，而这些情况经常在企业发生，你在离职是怎么做的呢?
也许你会说，老板对我不好，企业对我不好，所以我才这样，但是我想问一句。别人不好，不应该成为你变坏的理由，你如何看待自己的职业，也会如何处理你自己的人生。
我想说的是，越是要离职了，越应该认真工作。
1、 离职时你如何做，往往反映你的真正品质和价值。
认真站好最后一班岗，你会获得同事和老板对你品质的认可。把工作交接好，新来的同事也会感激你。设想你也既将进入一份新的工作，在新的工作岗位上，你希望你的前任如何对待你呢?
2、 人虽离开，人脉资源仍在。
在一家企业待过，总归会认识一些人，交一些朋友。这些重要的人即使在你离开后仍然会和你保持联系，他们都可能是你未来的合作伙伴，支持者，甚至于客户。这些关系的建立都有是付出的，临走你的漫不经心，或者一些拙劣行为，会让这样人对你刮目相看，对你的人品提出质疑，进而影响你们之间的关系。
3、 为职业生涯，留个好信誉。
曾经走过的路，就是你的一段经历，这段经历当然会影响你的后面的路。现在正规公司招聘，都会对候选人进行背景调查。在背景调查中，前雇主的评价是非常重要的一个环节。
离职就像分手，快乐分手才是双赢之道。
01
笔者刚毕业的时候，在一家小公司实习，公司有一项业务是外包出去的，业务中有一个小环节由我来负责，于是常常需要和外包公司的项目负责人小黄对接。
除了工作，我和小黄没有过多的交流和接触，因此对于他的为人，并不了解。
后来，小黄离职了，外包公司换了一个人和我对接。
起初，工作照旧，进行得还算顺利。
直到有一天，这项业务中有一个历史遗留问题需要向外包公司确认，而恰好相关资料都是由小黄经手，只有她最了解问题的来龙去脉。
我很自然地拿起手机联系小黄。
万万没想到的是，小黄微信不回，电话不接，就像人间蒸发了一样。
后来新的对接人告诉我，小黄不光是联系不上，还留下一堆事情给他处理：文件混乱不堪，好多疑点没交代清楚，甚至把很多重要信息给弄错搞乱了，许多工作都要推倒重来。
为了赶节点完成工作，这位新的对接人忙得焦头烂额，每天都处于抓狂的状态，加了几个周末的班才把所有工作梳理清楚。
生活中，像小黄这样离职后恨不得马上撇清和老东家之间关系的人不计其数，这就是典型的缺乏“职场契约精神”。
契约就是交易，企业给付一定的薪水，员工给付等价的商品或服务。
而职场上的契约精神就是说，你和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。
其实，离职后是否还能恪守职场契约，从广义上来说，折射出的正是一个人的人品。
这时，一个人如何表现，就完全仰仗于根植内心的人品了。
人品好的人，会替他人着想，尽量详尽仔细的做好交接的工作，不给公司和同事添麻烦;人品差的则拍拍屁股潇洒走人，留下一堆烂摊子。
不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，才是真正的君子。
应了那句古话：君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。
02
人品不同的人，离职后对前公司的评价方式也各不相同。
曾经在简书上看到这样一个话题：员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态?
发帖人表示，自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司，并且评价的内容大多都是负面的。
看到下面有人跟帖的回复说：离职了还有闲心到外部网站抨击原公司，基本可以归结为人品问题。
不禁想起前不久老板闲谈时讲起的一件事，之前总公司有一个同事离职后，在求职网站上评论公司的工资低，前同事写到：“公司不行，才800块钱一个月，大家别上当了”。
老板无奈苦笑道：“我做了10多年企业，从来没有员工800一个月，真的是很无语!”
其实，不管前同事出于什么心态去抹黑公司，给公司带来的不良影响肯定是很大的，我相信他也并没有因此得到有价值的经验，于他往后的人生而言也是百害无一利。
悲惨世界语录说过：
释放无限光明的是人心，制造无边黑暗的也是人心。
所谓心里阳光的人，看什么都是向善的。心里阴暗的人，永远都发现不了事物的美。
深以为然。
人品不佳的人在评论前公司时，大都裹挟着私人恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑;人品好的人则心平气和，给出客观中肯的评价。
古人云：厚德载物，意思是，一个人如果有好的德行，就没有承载不了的事。
相反，人无大德便无法成就大事。失败并非偶然为之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到别人的尊重爱戴。
03
曾经在某社区帖子里看到过一个故事：
智能锁公司的销售经理小何，由于谈判方式及销售技巧的问题，导致公司连连丢失两个大订单，蒙受了损失。第二天，他收到了公司的辞退信。
辞退信上，公司给了一个月时间让小何做工作交接，并承诺多发一个月的薪水。
但面对突如其来的打击，小何不但没有做好交接的工作，反而立刻收拾东西走出公司。
迎面走来的公司前台挡了他的路，他便破口大骂。
旁观的同事惊得目瞪口呆。
他可是公司里的好好先生，平时走在路上都会主动捡起烟头扔向垃圾箱，堪称脾气好、修养好的典范。这一天却像变了一个人。
生活顺遂一切如意的时候，我们都乐于装扮出一副善良宽容的模样。
但是，最考验人性的，不是一帆风顺的时刻，而是看一个人失意时，如何安放他的善良。
因为深镌于骨子里的教养和人品，还是占了上风。
生活经常给我们不经意的打击，正是在最不济的时候，最能体现一个人的人品。
人品是生命的通行证，是心灵最后的依赖。
离职，是印证一个人有没有品牌价值的时候。
一场离职，会暴露一个人的人品和本性、做事的态度和胸襟气度，以及职业道德素养。
真正优秀的人，不仅能够让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。
离职时，更见一个人的品牌价值。
职场如道场。见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。
