五四青年节，职场社交平台LinkedIn(领英)公布了围绕年轻的话题调研结果，对比了一线与新一线城市职场人心态的差异。调查发现，新一线城市的
五四青年节，职场社交平台LinkedIn(领英)公布了围绕“年轻”的话题调研结果，对比了一线与新一线城市职场人心态的差异。调查发现，新一线城市的职场心态相比一线反而更年轻，江浙地区优势尤其明显。
根据领英的调查，一线城市相较于新一线在城市年轻程度上已经不再具有明显优势，苏州、杭州、南京年轻程度突出。前五名分别为：苏州、深圳、上海、杭州、南京&北京。而年轻也不再仅仅与年龄本身相关。
“不难看出，新一线城市由于生活节奏及成本都相对适中，加之越来越重视文化产业配套设施和活动的完善，职场人往往有更多精力和能力去坚持喜欢做的事。相对物质条件或硬件设施，新一线城市以‘软性福利’吸引职场人，更好地关注自身，发展多元的生活方式，从而保持一颗积极年轻的心态。”领英内容及社交营销负责人陈梅表示。
怎样的优势让新一线城市能够保持职场人的年轻心态?经调查，判断一个城市“年轻与否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高(55%)，城市未来发展空间大、机会多(54%)，城市文化娱乐设施和活动充足(52%)，城市生活节奏适中、有充足的时间精力经营兴趣爱好和社交(50%)。在这些因素中，新一线城市发展均衡，整体上不输一线城市，而且在“未来发展空间”和“城市生活节奏适中”这两项上均大幅度地反超。
所谓“职场这趟浑水趟得越久，人越油腻”在陈梅看来和事实有一定出入。“我们调研发现，工作时间越久的人职场心态越年轻，工作15年以上的受访者中55%的人都认为心态要比实际的年龄越年轻。是不是职位越高的人，思维越古板老旧呢?其实不是的，也有50%的高层管理者，他们认为他们的心态是比实际年龄要年轻的。我觉得这个事情也非常好理解，当你的心态越开放，其实是更加容易学习新事物，在这个行业里做的更好。”她说。
除了城市环境，企业也是影响职场心态重要的环境因素之一。工作中最令职场人头痛的问题是工作强度大、节奏快(55%)、人际关系复杂(51%)和企业文化沉闷老旧(41%)。在这方面，新一线城市虽然在工作强度和节奏方面优势明显，却在人际关系和企业文化上落后一线城市不少。新一线城市在忙着开展产业建设，引进企业以吸引人才的同时，还需重视起企业文化和团队的建设，经济利润与内部文化缺一不可。
领英数据显示，职场人普遍认为“兴趣爱好”、“社交圈子”以及“自我认知”是影响职场心态最重要的决定要素。而在这三个因素中一线与新一线城市在“兴趣爱好”上的关注程度呈现出显著的差异，超过56%的新一线职场人认为经营好个人兴趣爱好对于保持自身心态年轻至关重要，而这一数字在一线城市只有46%，对于一线职场人来说最重要的因素是社交圈子和人际关系的影响。
美世中国区副总裁、员工健康与福利业务负责人虞炜在接受第一财经记者采访时表示，可以用“我”世代来描述现在的90后职场年轻人，即每个人都认为自己与众不同。“他们追求不同。对企业而言，会看到90后有这样的需求：比如需要半年的休假，到外面去看看。他们不会像父母辈那样，认为没有六个月的工资会形成一种压力，也不一定会把薪酬作为上班的一个动力。他们还需要被认可、获得成就感和自我实现。”
事实上，为保持年轻状态，发展兴趣爱好、旅游、以及坚持运动健身，是职场人普遍采取的最主要措施。除了在坚持健身运动上一线城市比例更高外，相对需要投入更多时间和精力的发展兴趣爱好和旅游，新一线城市则均超过了一线。在对于自身的投资方面，新一线城市在大多数方面的占比均超过一线城市，其中，新一线职场人最重视的还是兴趣爱好，51%的人表示会通过购买兴趣爱好相关的产品及门票来保持年轻;而一线城市占比最多的则是运动健身，超过47%的职场人会在这项上投资。
在员工管理的时候，虞炜认为企业应当要更有同理心。企业首先要认识到，五个不同世代的人在一起工作将成为常态。第二，企业要关注不同的人在不同的阶段提出的诉求，“这不仅仅关乎薪酬福利。他的生活阶段不同，对职业生涯的看法也不一样。对待不同员工，不需要刻意区分对待，而是要讲究同理心。”
