《日本经济新闻》11月26日报道称，台湾鸿海精密工业计划在2018年底之前进行10万人规模的人力调整。作为鸿海的主要盈利来源，美国苹果手机的
《日本经济新闻》11月26日报道称，台湾鸿海精密工业计划在2018年底之前进行10万人规模的人力调整。作为鸿海的主要盈利来源，美国苹果手机的代工需求萎靡不振，今后还面临着中美贸易摩擦负面影响扩大的风险。鸿海担忧2019年业务环境变得更加严峻，将加快强化盈利机制及竞争力。
多位相关人士透露了上述消息。截至2017年底，鸿海包括夏普、群创等全部旗下企业在内，拥有超过110万名员工，大部分在中国大陆工作。此次人力调整约10万人规模，相当于全体集团员工的1成左右。
根据了解这项计划的人指出，鸿海集团每年大多会进行人力及绩效的考核，淘汰绩效不好的员工，但是因应2019年可能面对苹果订单没有成长，还有经济情势的不确定因素。今年的计划比往年积极一些。
根据日本经济新闻得到的消息，这次人力调整影响的不仅是生产在线的单纯劳动者，还广泛涉及技术人员、财务、环保、节能、总务、采购、法务、经营管理、和人事单位总体的绩效考核及整体盘点，会重用重要的人才，但也会淘汰不需要的人力。此项更积极人力的开支检讨从今年10月底再度启动，到今年年底，其中一个目标是，非技术人员的人力调整从10月31日至今年底，还需要所缩减1成左右。
根据日经的了解，鸿海集团郭台铭总裁指示对于赔钱的单位需要特别检讨，同时资深员工及年薪高的员工也需要重新检视绩效。例如，鸿海集团内，主要业务为生产制造非苹手机FIH Mobile(香港上市的富智康集团)近年呈现亏损的状况。
关于缩减人力的详细情况，鸿海回复日本经济新闻的洽询时，仅表示将在集团内部实施全面的运营调整，但是并未正面答复是否人力调整会达到10万人的规模。
另外，鸿海董事长郭台铭在11月24日对媒体表示，此次人力调整计划是泛鸿海集团成本检讨，包括夏普、群创等，每年都在做，今年做多一点。他表示，将会把很多员工送去鸿海成立的工业互联网学院培训，主要是因应未来经济结构调整转型所需，很多非生产线员工会面临工作结构调整。
美国彭博通讯社11月21日报导称，鸿海为应对2019年的严峻状况，将实施200亿元人民币的费用削减。
其实鸿海集团近年来不断利用自动化及人工智能的努力，希望减低对人力的依赖。
鸿海在大陆工厂组装iPhone，向全球市场供货。苹果的代工业务占鸿海销售额的一半以上。“XR”与9月率先上市的“XS”相比价格略低，曾被期望拉动整个2019年的销量，但实际销量未达预期。
