挖人成功率太低 很多项目只是蹭概念猎聘平台猎头Rita已经入行5年，此前的她主要负责金融、制造等领域，去年下半年开始关注区块链，不过在
“挖人成功率太低 很多项目只是蹭概念”
猎聘平台猎头Rita已经入行5年，此前的她主要负责金融、制造等领域，去年下半年开始关注区块链，不过在区块链领域目前她还未有过成功案例。
“满足需求的人才还是有的，但一些互联网公司炒的还是概念，无法确保后续的发展情况，这些人才也在观望。”Rita告诉新浪科技，更为多数的情况还是这些技术人才与企业的需求匹配度不高，比如目前比特币还是区块链的主要应用场景，人才也主要集中在这个领域，但靠谱的企业往往更需要一些能够将区块链技术落地或者有更多商业理解方面的人才。“做区块链猎头的本身就少，虽然每个人看得多，聊得多，但成功的屈指可数。”
入行15年之久的猎聘平台猎头源歌的状况则相对好一些。去年关注区块链之后，目前为止已经成功了数十个，不过他坦承“挖人的周期比其它职位长一些，成功率也比传统的职位低一半多。”
虽然有区块链需求的企业给的佣金会比一半职位高30%左右，但挖人的难度和耗费的精力还是让源歌只将一小部分精力放在了区块链上。
对于那些没成功的案例，他透露一般薪水原因会多一些，“你想挖的时候企业就给他加薪了，企业会想办法留住这部分人才。”
由于区块链人才的稀缺性，他和同事为了挖人有时晚上十二点甚至凌晨两三点还在工作，“猎头一般的工作时间是白天，要是做区块链，没有最早，只有更早。”这也让大多数猎头对望而却步，而不够资深的猎头更是直接没有资源进入这个领域。
培训机构能解决人才短缺吗？
企业招人难、猎头挖人难，一定程度上与区块链人才的短缺密不可分。根据BOSS直聘此前发布的人才报告显示：2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1月-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量远低于实际需求。
这种形势之下，各类区块链培训机构应运而生。一些在线培训课程一般收费几百至几千元不等，而一些线下课程甚至高达数万元。
世纪佳缘区块链项目负责人张晓超向新浪科技直言这些培训课程不靠谱。“现在人才缺口那么大，但想通过培训学校速成的方式我觉得是不靠谱的。”他表示，区块链涉及的领域很多，比如密码学、P2P通信、分布式数据库、加密、数据校验等，很多培训学校的老师甚至都不一定做过实际的区块链项目。“区块链本身是一个概念和标准，培训无非是拿一个现成的案例讲一讲，比如比特币是怎么做的，但培训完你只了解了比特币，最关键的是你要对区块链有自己的理解，你想用区块链解决什么问题。”
那么究竟该如何解决区块链人才短缺的问题?他认为，一些企业成立区块链研究院是一个很好的方式，在企业业务的基础上研究区块链的应用，这样才能解决现实场景中的问题。
同时，他还表示，随着区块链应用场景的不断成熟和丰富，参与其中的人员也会逐渐获得更深的理解和思考，“当然这就得有前辈和大牛将一些成熟的应用场景研究出来，2015年时我就有朋友在研究区块链的应用，这批人再带一批人，人才才会多起来。”
不过从猎头Rita和源歌的经历来看，这些技术人员一方面希望企业有了成熟的业务场景之后才会选择跳槽，另一方面这些企业反过来又希望能有对区块链应用和落地了解的人才来搭建场景，一定程度上陷入了恶性循环。
对于本身基础区块链相关人才就十分稀缺的中国企业而言，场景落地这无疑是一个十分漫长的过程。而区块链招聘市场供不应求的现状也将随着区块链的火爆持续下去。
