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Zeniius是CEO社交网络平台 每年集体收入达7亿美元

2019-04-29 14:14:50 来源: 区块网

据估计,全球4.75亿家企业及其领导CEO每天都面临着广泛的业务需求。为了保持相关性并在日益苛刻的消费市场中成功竞争,CEO迅速解决这些商业需...

据估计,全球4.75亿家企业及其领导CEO每天都面临着广泛的业务需求。为了保持相关性并在日益苛刻的消费市场中成功竞争,CEO迅速解决这些商业需求变得至关重要。

因此,能够在最短的时间内以最小的压力与合适的业务合作伙伴或其他CEO建立联系,这将极大地帮助CEO保持最佳运营状态。与此同时,CEO们也不断需要与其他业务合作伙伴建立联系,以扩展他们的网络并为新的机会做好准备。

对于这样的特定需求,当前的社交网络平台(如脸书、领英和Opportunity)所提供的功能,在CEO间的连结与获得业务解决方案方面,尚有很多不足之处。因此,我们的使命是开发一个业务平台,促进CEO间的互动、连结,并利用他们现有的技能和联系进行全球合作。

Zeniius是专为CEO所提供的动态且活跃的社交网络平台。此平台当前提供手机应用与网页版本,测试版本当前已发布于App Store与Google Play。Zeniius将是第一个与BitCEO集成的应用,作为其可交易的代币。

Zeniius的当前功能

机遇推播

● 此推播类似于脸书的功能,但以商业为重点。它可以按主题、行业、个人资料和业务组别等进行过滤。

● 在这里,CEO可以寻找机会并获得解决业务问题的解决方案。

应用内聊天

● 群聊无成员上限

● 无限数量的个人对话

● 在聊天中,CEO可以轻松访问所有参与者的个人资料,这些资料非常详细

● CEO们也可以快速筛选重要的讨论

● 允许网络、活动、CEO之间的资源共享等

CEO清单

此功能相似于CEO的黄页。其中包含了CEO的清单,以及他们的个人资料、公司,还有他们在Zeniius上的公开动态等。

通知清单

包含Zeniius中每个用户的个人通知。每当有人与他们互动时,CEO都会被通知。

我的个人资料

有关个人资料和系统内其他设置的信息。

富有价值的统计数据

当前,Zeniius测试平台上有大约1500名高收入、活跃的CEO,他们共同累计实现了5000万美元的累计内部交易量,以及每年7亿美元的集体收入。

该网络正在迅速扩展到其他国家,如新加坡、日本和韩国等。

● 至少5家年收入超过5亿美元的公司

● 3-5%的公司年收入超过5000万美元

● 8-10%的公司年收入超过500万美元

● 剩下的85%是中小企业,年收入不超过500万美元。

● 超过100名成员参与了房地产论坛。

● 超过150名成员是加密货币爱好者。

● 超过100名成员是CEO K35 JSC的股东,专门从事房地产和加密货币投资。

● 2018年预计将有10,000名CEO加入该网络

Zeniius离线网络活动

● CEO离线聚会

● 现场公司参访(CEO参访)

● 慈善活动

● 房地产论坛/交易所/投资总交易额达25百万美元

● 加密货币爱好者合资企业。

● 区块链与加密货币论坛

● 房地产交易所和房地产论坛。

我们聚焦的重点

为了有效地作为CEO协助彼此业务咨询的互动中心,Zeniius的团队专注于解决以下问题:

1. 我们如何桥接CEO的商业需求与其理想的解决方案之间的差距?

2. 我们如何激励恰当的用户协助解决业务需求?

这是我们在项目的短期计划中寻求解决方案的两个主要问题。在这样的情况下,BitCEO的诞生成为这些问题的解决方案之一。我们将在下一节中详细说明。

为了解决上述问题,我们为解决方案提出了一些广泛的建议。

1. 活用善意

基于善意,CEO将仅仅因为他们想要帮助他人而帮助其他CEO,并加强他们与其他CEO的联系。他们希望以后自己有需要时,其他CEO也会以相同的方式回报他们。只有当社交网络中的成员数量足够庞大时,才能使用此种方式。这是因为如果用户数不够多,那么能够满足系统中所有需求的成员数量将非常少。因此,增加成员数量是可以帮助增加系统中解答者人数的解决方案之一。

通过Zeniius,我们计划在2018年将用户数量从1,000名CEO增加到30,000名CEO。其中,有来自日本、新加坡、韩国和澳大利亚的CEO。该计划正在实施,并且成功的可能性很大,因为Zeniius目前与一些国内和国际商业社群有着密切的联系。这些商业社群已准备好加入Zeniius。然而,善意并不足以激励CEO们互相帮助。

2. 人工智能系统

构建一个自动系统,将业务问题传递给系统中的解答者,或者在用户需要满足需求时自动为用户提供有价值的信息。目前,Zeniius正在创建一个人工智能系统,允许每次用户发布需求时,自动搜索合适的解答者。具体来说,人工智能将自动搜索系统以查找已发布过解决该需求的技能的成员,或者与已发布过与需求的主题相关的成员。之后,它会评论并建议解答者提供帮助。如果找不到解答者,人工智能将根据在互联网上收集的信息做出判断,然后利用这些数据进行评论,并提供所需信息。

3. 创建支持团队 (「CEO特别团队」)

即使人工智能可以为业务提供巨大的帮助,仍有大量的请求消息,以及大量解答者不在系统中。因此,仍然需要一个比人工智能更具灵活性,同时能够帮助CEO满足协助范围内的需求的人工团队。

因此,我们的目标是建立一支高素质的特别团队,以支持CEO们解决其需求。目前,我们已经成功组建了一个由130多名成员组成的CEO特别团队,他们同时也是现实生活中的CEO。

4. 激励制度

Zeniius系统中的用户只有在解决方案直接使自己或他的公司受益时,才会有兴趣协助解决已发布的业务需求,这些包括BitCEO奖励或与其公司的增值合同。因此,我们建立了以下激励机制来激励用户解决系统中发布的业务需求。

系统奖励

Zeniius将打造一个系统,每当CEO帮助某人解决其问题,或他们为系统做出贡献时,系统将自动生成ZeniScore(声誉分数)。

商业奖励

● 金钱奖励:为用户在经济层面上产生帮助解决问题的动力。BCEO将作为授予用户金钱奖励的代币。BCEO代表了系统的价值,同时也是帮助其他CEO解决业务需求的好处。从长远来看,BCEO将成为Zeniius经济的基础。

● 非金钱:有时,CEO帮助他人不是因为金钱,而是基于善意、建立联系等。因此,有必要建立一个不同的系统来帮助CEO们记下关于其他人帮助他们的任何记录,并将其记录作为承诺,在未来通过他们的技能回馈给社群。这个系统的代表是一张强大的卡片的诞生,这张卡片被称为IOU(我欠你)卡片 - 也被称为强大的「技能卡片」。这张卡代表了这样一个事实:「我欠解决我的问题的人一次,我将通过我独特的技能回报你们。」

上述解决方案都有其优点和缺点,因此,如果我们分别应用这些解决方案,就不可能为我们提出的数学问题创造动力或有说服力的答案。尽管如此,如果我们能够协调一切并实施上述所有方法,那么它将成为「我们聚焦的重点」项目问题的最终解决方案。

话虽如此,即激励机制,因为这将是系统中用户最重要的激励结构。该解决方案是促使系统进入可持续发展的支柱。这项提案的核心是BitCEO,它作为激励措施提供支持。其他解决方案,如人工智能系统,将在黄皮书中进一步讨论。

Zeniius奖励生态系统

我们的原则是创造一个生态系统,每个人都为了自己的利益而彼此尽力而为,任何与之背离的人都会发现自己与社群脱节。由于每个人都只能从协助他人中受益,因此可以预见每个人都会尽力而为。

如上所述,除了上述非金钱报酬动机,例如技能卡与ZeniScore,我们的原则是提供最高可能货币价值的激励,以确保每个人都尽力而为。因此,BitCEO将作为金钱奖励,激励CEO们帮助解决系统中已发布的需求来获得立即的奖励。

上面,我们将详细讨论每项激励措施,并在设计和实施方面展示其各自的有效性。

ZeniScore – 贡献分数

ZeniScore 代表了用户为 Zeniius 系统做出贡献的无形价值。CEO积累的ZeniScore越多,代表他对系统作出了越多的贡献。Zeniius 系统将根据以下方式授予用户ZeniScore:

● 用户在其发布的关于共享业务知识或交易经验的帖子被其他用户评级或评论时,意即其他CEO发现此类信息有用,他将获得ZeniScore 。

● 当用户试图解决业务需求并被发文者视为主要解答者时,用户将依据其解答获得ZeniScore。

● 同样,那些为解决业务需求而做出贡献,但不被视为主要解答的用户,也将依据其贡献获得ZeniScore。

ZeniScore属性

● ZeniScore无法在CEO间互相转移。

● 如果用户对系统做出贡献,其ZeniScore将增加;若用户审查被否定,或系统评定为破坏性行为时,其ZeniScore将会减少。

● 我们将使用基于以下内容,通过人工智能(黄皮书中提供更多内容)授予ZeniScore:

○ 自加入Zeniius以来,CEO的累积贡献和破坏记录

○ 可由人工智能系统由外部获取的所有关于CEO的信息

Zeni分数的好处

● 当CEO累积足够的ZeniScore达到一定水平时,他将获得BitCEO的金钱奖励。这些级别将根据系统中所有用户的平均ZeniScore来评定。

● 由于ZeniScore代表用户对系统的贡献,因此它将在未来成为DAO系统(分散自治组织)的基准。例如,根据他们的ZeniScore,允许高级别CEO有权投票以改善Zeniius的系统 。

技能卡 - 提供解决方案的非金钱奖励

每个帮助过有需要的人的人都值得认可。尽管如此,具有财务实力的CEO可能不会对金钱奖励产生积极的兴趣。相反,他们宁愿得到他们认为值得投入努力所获得的认可与感恩。

感恩可以通过技能、邀请、礼物等表达,这些东西在不久的将来可能会对解答者派上用场。在Zeniius中,这种说谢谢的行为将被数字化为技能卡片。例如高尔夫课程、软件推荐、硬件维护、晚餐邀请、一瓶优质葡萄酒等。

Zeniius系统中的CEO可以创建技能卡 ,承诺每张卡提供自己的技能和资源。技能卡可以分为:

1. 技能卡反映企业用户的技能(例如贸易折扣)

2. 技能卡反映个人用户的技能(例如,网络机会)

技能卡属性

● 以下信息将在每个技能卡上详细记载

○ 技能的叙述

○ 到期日

○ 條款和條件

● 取决于其ZeniScore,CEO可以随时创建技能卡片。

● 使用BCEO积蓄技能卡片

○ 一位CEO可以选择「累积」一定的BCEO以提升卡的可信性和可靠性

○ 取决于累积金额,系统将计算并并以「星级」标签卡片(1至5)

○ 当所有者成功收到承诺的感谢行为时,将向创作者发放累积的技能卡。区块链的应用确保了这一过程。任何随后的交付争议都将由一个名为CEO特别团队的专业团队解决。有关这一过程的详情将在黄皮书中进一步讨论。

技能卡片的优点

● 技能卡的所有者可以要求技能卡的创造者依据条款与条件实现其承诺,即卡片在有效期限内且使用条件得到满足。

● 用户可以在技能商店(Zeniius技能卡片商店)交易和收集技能卡片,这将在后面的部分进一步讨论。

BitCEO代币经济

具体而言,BCEO的价值来自于技能卡的价值 - 某些CEO希望获得其他CEO的代币化技能,而非这些技能持有者的实际努力。通常,向客户销售代币的公司可确保这些客户更好地与公司的成功保持一致。我们正在利用这些金钱奖励鼓励创造网络和正向效应。

因此,无论BCEO持有人做什么,无论是数据贡献还是商业需求解决方案,都要激励该人优先考虑Zeniius的长期成功。这种激励与BCEO的价值一样强,BCEO作为app代币,高于法定货币,甚至可能高于加密货币。

通过这种方式, BCEO不仅代表了系统的价值,还反映了同伴协助在解决业务需求方面的重要性。总的来说,代币用于支持CEO之间社交网络的经济性。

BCEO - 金钱激励奖励

当业务需求得到满足时,发布者将奖励主要解答者以及一些次要解答者BCEO、技能卡或两者。需求和供应将确定每个特定商业请求所奖励的金额。例如,直接业务介绍比起设计整个商业网站的需求可能需要更少的BCEO。

BCEO - Zeniius中的支付功能

● 生态系统:CEO可以在Zeniius中购买特殊功能,例如CEO隐藏(允许CEO匿名)、VIP会员资格(允许与其他VIP CEO一起参与知名投资团体)、创建CEO为领导者的私人社区等。

● 门票:CEO可以购买CEO1000活动门票、CEO旅游、领导、房地产、区块链离线活动、捐款(慈善机构)、在加密货币论坛购买VIP新闻、购买「鲸鱼圈」会员资格等。

BCEO - 技能卡的支付功能

此外, 技能卡将在转让用户的技能方面合成一个相当大的市场。用户可以购买技能卡以用于收集、打造新关系和潜在未来自我利用。如此,BCEO还可作为技能商店的基石 - 技能卡的虚拟市场,让用户可以互相进行交易。最终,当用户通过相互互动和解决需求为系统做出贡献时,我们代币的价值将不断提升。价格上涨的另一个推动力是通过BitCEO进行交易的可交易技能卡市场。

BitCEO - 为何选择区块链?

BCEO代表Zeniius系统的价值,并作为技能商店的货币,这是专为CEO和企业主设计的平台。此外,我们的CEO用户将有机会通过他们在Zeniius上的联系和互动进行协作并进行现实生活。因此, 透明度 对系统和用户至关重要。毫无疑问,区块链是确保任何系统透明度和诚实的最佳解决方案。区块链技术也将应用于的计算和管理 ZeniScore,它揭示了CEO用户的评级。这些统计数据对CEO的决策过程至关重要- 无论是否与其他用户进行协作,联系和业务。

此外,值得注意的是,每张 技能卡 代表了用户未来必须提供的承诺。因此,为了确保这些操作以对系统中的每个人公开可见和可验证的方式进行, 技能卡片需要通过提供 智能合约。因此, Blockchain 将成为维护和保养的理想解决方案 BCEO, ZeniScore和技能卡片。

BitCEO - 平台:以太坊,Nexty和其他平台

我们目前正计划运行所有智能合约和 BCEO 在以太坊区块链上,因为它是采用智能合约的最流行,最灵活,最合适的平台之一。话虽如此,我们了解技术领域的当前发展和新举措。考虑到当前和未来的趋势,我们考虑了测试运行的可能性 BCEO 在其他平台上,包括Nexty,Zilliqa,NEO,EOS等。这将确保用户的速度,可扩展性和易用性。 Zeniius & 技能商店。

在以太坊区块链中进行测试后,我们选择与Nexty合作 - 这是一个非常成功的ICO,目前排名前150位.BCEO 将在下一步中在Nexty的区块链上进行测试。Nexty拥有许多出色的功能,可以发挥Zeniius和技能商店的优势,具体如下:

● 智能合约:与以太坊平台类似,Nexty能够创建智能合约。

● 零转账费用:转账费用对用户构成可观的支出,特别是对执行大量大额交易的CEO用户而言。与其他区块链平台相比,这将是Nexty的一大优势。

● 即时转移:与其他平台相比,Nexty提供可持续快速和稳定的转移速度。

● 跨平台:通过Nexty可以轻松交易不同的硬币/代币。这意味着为用户提供更多付款选项。

● 应用内购买:Nexty将来会发布应用内购买功能。此功能将通过独立的Nexty钱包在Zeniius中使用,允许用户进行标准的类似VISA的支付。这种体验将是最熟悉和用户友好的。

● Nexty支持:Nexty的创始人Thanh Dao也担任BitCEO项目的顾问。因此,我们的项目将得到Nexty的大力支持。

BCEO流动性

随着加密货币生态系统在未来几年的发展,毫无疑问 BCEO 将很容易被的CEO交易和 Zeniius使用。我们计划在,让 BCEO 我们的顾问的支持下在主要交易所上市。

技能存储(Zeniius技能卡商店) - 技能卡市场

这是的最后一块 Zeniius 生态系统。获得的CEO 技能卡 可能需要也可能不需要 技能卡。然而,的特殊功能 技能卡不仅仅表明CEO欠另一位CEO履行承诺,而且还表明CEO之间的联系。增加的数量 技能卡 将增加任何CEO与其他CEO联系的机会。因此,CEO将需要交换,收集甚至购买 技能卡 ,从而形成 技能卡 - 技能存储的市场。

首先,只有Zeniius用户才能在技能商店进行交易。将来,我们计划包括非Zeniius用户,以便每个人都可以在这个平台上进行交易。任何人都可以创建自己的 技能卡 并在上进行交易 技能商店。

在 技能商店中,除了交易和交换之外,用户还可以来参与 推荐计划 通过推荐具有由另一位CEO B创建的合适技能卡的CEO A。如果裁判购买了推荐给他/她的技能卡,则小出售奖励 技能卡的 将发送给推荐人。该计划将使 技能卡 能够更有效地接触最终用户并提高系统效率。此外, BCEO 将作为在上支付购买的代币 技能商店。每次交易时, 技能商店 将收取10%的交易费作为系统奖励。

生态系统

总体而言, Zeniius 系统的结构可以如下:

● 第1级:现实生活中的CEO的社群。

● 第2级:Zeniius 应用程序充当连接CEO的平台。

● 第3级:区块链和人工智能在帮助CEO协作和解决业务需求方面发挥着至关重要的作用。其中, BITCEO,技能卡片,Zeni Score 作为激励系统的一部分 - BITCEO 是其核心。

● 级别4:系统中的用户将使用 BITCEO,技能卡片和 Zeni Score 来协作,连接和共同开展业务。BCEO 还将作为用户交易和收集的支付方式 技能卡。

● 第5级:在不久的将来,第三方供应商能够构建由我们的连接平台提供支持的应用程序,为我们的整个用户群提供业务服务。

因此,此操作流程形成了一个生态系统,系统中的所有CEO用户都可以自然地受到激励。

业务用户案例

为了更深入地了解Zeniius的突破性使用,让我们来看看以下业务示例,其中重点介绍了技能卡片和BCEO等功能的特点和强大应用,以及Zeniius奖励系统分发ZeniScore的方式。

使用案例1

Harry是一间新加坡糕点公司的CEO。Harry的公司有意在越南开设更多工厂。Harry在Zeniius上发布了他有意在越南寻点开设工厂的消息。

John、Andy和Hoang,三位代表三间越南房地产公司的CEO,看见了Harry发布在Zeniius上的消息。他们在Harry的贴文发表意见,提供了他们所拥有的资源,以提供Harry找寻合适的地点。

Harry收到了来自三位CEO的消息,并决定Andy所提供的厂房最为合适,因此Harry在Zeniius上选择了Andy为解决其问题的人选。Harry同时也在Zeniius上向John与Hoang感谢他们的付出与努力。

当Zeniius系统收到来自Harry对于John、Andy和Hoang的反馈,系统将通过公式计算并将ZeniScore分别奖励予三位CEO,John、Andy和Hoang。

使用案例2

Jane在KPI与企业KPI的发展上拥有丰厚的知识。Jane决定将她的知识分享于Zeniius上。

Zeniius上的其他用户发现Jane分享的信息在应用于他们自己的业务上非常有用。因此,其他CEO投票赞成Jane的文章是有帮助的。

系统接收Jane的帖子进行用户投票并执行计算,这通常直接影响Jane获得的ZeniScore。文章收到的反馈意见越多,Jane获得的ZeniScore就越多。事实上,今天Jane已经积累了100个ZeniScore,这是她升级个人资料系统奖励的金额,因此,系统向Jane捐赠了100个BitCEO,以鼓励她对Zeniius做出贡献。Jane仍然会累积ZeniScore,直到她达到200,300等的新水平。(注意:这些数字是假定的,当在现实生活中实施时,Zeniius将使用公式计算等级奖金和某些等级)。

用例3

Zhang是中国塑料公司的CEO,专门从事塑料家居用品。Zhang想在印度市场找到经销商。张将这些信息发布给在Zeniius并附上300 BitCEO以奖励那些帮助Zhang找到优质经销商的人。

Rahul是Zeniius系统的用户。在发现Zhang的信息后,虽然不是Zhang所的要求的合适经销商,但Rahul熟悉印度五大超级市场公司的CEO Manish,因此Rahul决定在Zeniius上向Zhang介绍Manish。

Zhang收到了Rahul的介绍性信息,感谢Rahul和并将Rahul标注为帮助解决他需求的用户。

该系统收到了Zhang对Rahul的回应,并通过自动传输,从Zhang的300 BitCEO奖励中转移了240 BitCEO(80%)给Rahul 。剩余的60 BitCEO(20%)将作为Zhang对于平台的感谢而由系统接收。与用例1类似,Rahul也将从系统中获得ZeniScore。

用例4

Takashi是日本长崎一家大医院的CEO,也是世界着名的心脏病专家。他想举办非营利性心脏病学研讨会,需要一个活动合作伙伴在日本的一个小省举办。由于研讨会是非营利性的,因此很难找到合作伙伴。Takashi在Zeniius上发布了这些信息并寻求帮助,Takashi创造了以下两种技能:

● 心血管检查

● 晚餐和心血管咨询

如果有人帮助Takashi,他将获得两种技能中的一种。

Akira是日本活动公司的CEO。Akira看到Takashi的信息,并希望帮助Takashi组织活动,并通知系统他将选择第二张技能卡,「晚餐和心血管咨询」Takashi获得Akira的帮助,并在Zeniius系统将Akira标为问题解答者。

Zeniius收到发布业务需求的用户的反馈,并自动转移技能卡,系统并将ZeniScore授予解答者。

用例5

Akira在用例4中现在持有了给Takashi的技能卡。然而,由于使用此技能卡的机会不高,Akira选择到技能商店贩售该技能卡,售价为500 BitCEO。

正在使用技能商店的Lee患有心血管疾病,正在寻找一位好医生接受检查并治疗。Lee看到Akira出售的Takashi的技能卡信息,并决定用500 BitCEO购买。

该商店转让Akira 450 BitCEO(90%)并将Takashi的技能卡转让给Lee。其余50个BitCEO(10%)将返回系统。

Lee收到Takashi的技能卡,联系Takashi并要求Takashi执行技能卡的内容。Lee还使用了Takashi的额外服务来确保他的心脏病得到妥善照护。

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