报告称，38个主要城市2020年夏季求职期全国人才求职竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量 发布的职位数量)为49 1，这意味着在全国范围内平均每49 1人竞争一个岗位，竞争指数同比上升3 9，环比
2020年迎来下半场，在这个不同寻常的夏季，经过春季的疫情大考，就业市场表现如何?7月1日，智联招聘发布的《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，夏季招聘市场热度回升。
38城夏季平均招聘月薪8715元，外企降薪幅度大
报告显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8715元/月，本季度平均薪酬绝对值环比下降1.2%，同比上涨3.1%。
过去一年全国平均薪酬比较。图片来源：智联招聘
上市公司和合资企业的平均薪酬最高，分别为9986元/月和9568元/月，且本季度仅有这两类企业的平均薪酬环比略有上涨，其他类型企业的平均薪酬均有小幅下降，尤其是外商独资企业，下调幅度为2.3%。
报告称，上市公司和合资企业在疫情中的稳定性更强，薪资水平没有受到较大影响，而外商独资企业，由于国外疫情的持续发展受到较大影响。
医药/生物工程行业的薪酬涨幅度最大
报告显示，从行业来看，2020年夏季整体薪酬持续下降的趋势下， 51个行业中，仅有16个行业的薪酬环比有所上升，其中，医药/生物工程行业的薪酬环比上涨幅度最大，为3.8%，其次是物流/仓储行业，为3.3%。
在所有薪酬下降的行业中，租赁服务的薪酬环比降幅最大，为10%;专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的薪酬降幅为4.6%，排名由上季度第6名降至本季度第10名，平均月薪为9711元。
不同性质企业2020年夏季求职期平均薪酬。图片来源：智联招聘
求职竞争热度上升，平均49人竞争一个岗位
往年的求职市场，一般的规律为二季度竞争热度低于一季度。但今年却一反常态，疫情好转后，求职市场整体竞争更加激烈。
报告称，38个主要城市2020年夏季求职期全国人才求职竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为49.1，这意味着在全国范围内平均每49.1人竞争一个岗位，竞争指数同比上升3.9，环比提高2.8。
具体分析来看，国内复工之后，职位发布数量和求职数量都逐渐开始恢复。但同比来看，疫情下国内就业市场受到了较大影响，夏季总体的职位发布数与简历投递数仍未达到去年同期。
过去一年求职供需竞争指数比较。图片来源：智联招聘
互联网行业回温明显
从不同行业的竞争指数来看，互联网/电子商务行业排名以69.5的竞争指数排名第一，较上季度上升一位;计算机软件和IT服务(系统/数据/维护)也上升为第二和第三名。房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数则环比下降12.6，主要是由简历投递量环比减少6.2%导致。
报告认为，疫情后期阶段，以互联网为主体的行业，借着“无接触、线上化”的机会，竞争热度明显回温。旅游/度假、酒店/餐饮、广告/会展/公关等受疫情冲击较大的行业，二季度竞争也在加剧。(完)
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