21日，记者从东莞智通人才市场了解到，该机构日前对于二季度企业用工和求职情况进行调研，数据所示二季度企业招聘需求略降，员工就业稳定性
21日，记者从东莞智通人才市场了解到，该机构日前对于二季度企业用工和求职情况进行调研，数据所示二季度企业招聘需求略降，员工就业稳定性同比上升，求职者理性求职比例升高，二季度的企业运营整体情况稳中向好。
企业运营稳中向好
对于二季度企业运营情况调研数据所示，51.9%的参调企业认为当前经营状况“正常”，认为当前经营状况“很好”或“较好”的企业比例为44.4%，同比上升2.1个百分点;认为当前经营情况“困难”的企业比例为3.5%，同比下降0.5个百分点。
从调研样本行业来看，认为运营情况较好的行业为金融、租赁和商务服务业以及房地产行业，认为当前经营困难的行业主要在餐饮服务业。
一家餐饮连锁的招聘负责人表示，以前招聘时只要是品牌连锁店，求职的人就络绎不绝。现在面试者则以中年居多，由于运营压力变大，从成本控制考虑聘用兼职较多。
调研样本中58.5%的企业在本季度进行招聘，环比上季度下降1.9个百分点。二季度计划招工企业中，被调查企业的实际招工满足率为69.0%，环比下降5.7个百分点，同比下降4.9个百分点。
就业稳定性同比上升
在对于求职者找工作难易程度调研中，66.3%的职场人认为“找工作很容易或比较容易”，环比上季度下降4.1个百分点;32.7%的职场人认为“找工作有点难或很难”，环比上升3.7个百分点，其认为求职难的首要原因是企业给到的薪资比例与期望值有一定差距。
智通人才就业顾问王茜表示，企业用工成本日益升高，对于人力成本控制都有本年预算，企业以岗位定薪资，除非遇到非常合适的人选可能会有控制范围内的上浮，所以建议求职者在求职同时对比同行业岗位薪资，综合评估选择最合适的职位应聘，以突显个人价值和拓展发展空间为主。
调查数据所示，35.2%的求职者在二季度选择“裸辞”，环比上季度下降10.4个百分点，同比下降9.1个百分点;60.0%的求职者选择找到新工作才会选择辞职，该比例环比上升8.2个百分点，同比上升8.6个百分点。
从调研数据来看，二季度“裸辞”者环比下降，求职者更趋向理性就业，就业稳定性同比上升。通常企业在一季度会集中发力进行招聘，在二三季则就核心技术岗或根据企业运营情况进行补充招聘，招聘需求放缓，人才就业稳定性较高。
本科生平均工资预期为5204元/月
企业调研数据显示，2018年二季度，企业招聘大学生的平均起薪为3662元/月，环比上升6.8个百分点，同比上升18.6个百分点。从起薪分组看，35.3%的大学生平均起薪在3000元/月以内，31%的大学生平均起薪在3000—4000元/月，33.8%的大学生平均起薪在4000元/月以上，环比上升5.9个百分点，同比上升13.9个百分点。
大学生对未来工作的平均工资预期为5126元/月，大学生平均工资预期是企业平均招聘起薪的1.40倍。从大学生学历看，本科大学生平均工资预期为5204元/月，大专(含高职)文化程度的大学生平均工资预期为4259元/月，硕士及以上文化程度大学生平均工资预期为7331元/月。
记者在智通人才网上检索“应届生”“大学生”求职等关键词，企业招聘大学生薪资在3500—7000元/月不等，一般技术类岗位相对较高，在4000—5000元/月不等，从事职能类岗位薪资略低，在3000—4000元/月不等，从事销售类相关岗位薪资可达5000—7000元/月不等。所以大学生的薪资预期较高也是根据岗位职能责任划分，能力好薪资高实属正常。
