1月18日，重庆日报记者了解到，为解决40岁以下青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，让青年
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1月18日，重庆日报记者了解到，为解决40岁以下青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，让青年科研人员将主要精力用于科研工作，市科技局、市财政局、市教委近日联合印发通知，在全市开展减轻青年科研人员负担专项行动（简称减负行动3.0），充分激发青年科研人员的创新潜能和活力。
据介绍，高校、科研院所是此次实施减负行动3.0的主体。减负行动3.0从“挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心”五个方面着手，提出优化科研项目组织实施方式、完善项目人才考核评价机制、加大支持力度、强化科研保障和科技服务等18项具体举措。
在支持挑大梁方面，提高青年科研人员承担市级重大重点科技专项的比例，其作为参研人员比例不低于60%，担任市级重大重点项目负责人比例力争达到20%。提升国家级和市级创新平台集聚青年人才的能力，把青年人才培养成长作为对平台考核的重要指标。建立完善对基础前沿和公益性研究岗位的长周期考核评价机制，相应岗位薪酬待遇以稳定性收入为主。
在增加发展机会方面，中央级公益性科研院所和中央部委属高等学校，以及市级公益性科研院所和高等学校设立的基本科研业务费，用于资助青年科研人员的比例一般不低于50%，市自然科学基金面上项目资助青年科研人员的比例不低于70%。择优实施博士后科学基金项目、博士直通车项目，为青年人才发展提供“第一桶金”。支持有条件的高等学校、科研院所积极设立职业早期青年人才培养专项，对新入科研岗位的博士毕业生、博士后给予不少于5年的非竞争性科研经费支持。通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科研人员开展科研工作创造条件。
在减轻考核负担方面，对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制。对青年科研人员减少考核频次，实行聘期考核、项目周期考核等中长周期考核评价，对孕哺期女性科研人员适当放宽期限要求、延长评聘考核期限。
在保障科研时间方面，清理不合理的制度，完善内部评价机制，确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5。完善科研助理管理体系，鼓励从应届高校毕业生中聘用科研助理。开展科技政策专员试点，帮助青年科研人员更好理解和应用科技创新政策。
在强化思想建设方面，加强青年科研人员思想政治引领，引导青年科研人员弘扬科学家精神，发挥优势和专长积极参与和支持科普事业。开展职业生涯发展规划咨询培训，让青年科研人员少走弯路。定期组织青年科研人员开展心理健康咨询和心理疏导。（记者 张亦筑）
